İşte İHBAR Farkı ve İşe İADE Kararı

İşe iadesi gerçekleşen işçinin tekrar işe başlatılması işverenin kararına bağlı olup bu süreç çoğu zaman belirsizlikler nedeniyle yeniden dava açılmasına neden olmaktadır. Boşta geçen süre ücreti ve işe iade tazminatı düzenlemeleri yapılmış olsa da diğer alacaklar hala tartışmalıdır. Yargıtay yakın tarihli bir kararında işe iade sonucu işe başlatılmayan işçinin fark ihbar tazminatı talebini reddetmiştir.

Kanunda yapılan değişiklikle boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının hesaplanmasında mahkemelerin dava tarihindeki ücreti dikkate alması zorunluluğu getirilmiştir. Bu hesaplamada ticket gibi ek hakların da hesaba katılması gerekmektedir. İş güvencesi tazminatı ise çıplak ücret üzerinden hesaplanmakta ve mahkemeler dava tarihindeki ücreti dikkate alarak tazminat belirlemektedir.

Yargıtay iş güvencesi tazminat oranının işçinin kıdemine ve fesih nedenine bağlı olarak belirlenmesi gerektiğini vurgulamıştır. Geçersiz fesih durumunda kıdem tazminatı ödenmemişse kıdeme dört aylık süre eklenerek hesaplama yapılır

Bu hesaplama güncel giydirilmiş ücret üzerinden gerçekleştirilir. Eğer kıdem tazminatı ödenmişse fark tazminatı ödenen tutar düşülerek hesaplanır.